为加强公司管理人员队伍建设，拓宽优秀管理人才的选拔渠道，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的优秀管理人才选拔出来，为公司的科学发展提供良好的人才保障。经公司党委研究，决定在全公司范围内公开竞聘营运分公司调度岗位。具体方案如下：
一、组织领导
为确保竞聘工作顺利进行，公司成立竞聘工作领导小组，负责对竞聘工作全过程进行指导。
组 长：任 鑫
副组长：朱传彬、徐振影、张祥军、江录春、刘雪峰、燕 红、
孙九青、许家志
成 员：范永仕、马家强、郭永军、王 浩、武 辉、刘文付、
许 玉、康其献、张 芾、徐利群、乔 丽、郑荔兰、
王宏宇、訾化平、任京辉
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责竞聘工作方案制定和组织协调，办公室主任由乔丽兼任。
竞聘工作由纪委全程监督。
二、竞聘原则
1.坚持党管干部、党管人才的原则；
2.坚持德才兼备、以德为先的原则；
3.坚持“公开、公平、公正”的原则；
4.坚持个人自愿和双向选择的原则；
5.坚持有利于人才成长、促进企业科学发展的原则。
三、竞聘岗位
营运分公司调度：2人
四、竞聘基本条件
1.具有竞聘岗位所需要的政策理论水平和组织管理能力；
2.热爱公交事业，具有较强的事业心、责任感和执行力，敢于担当，2015、2016年连续两个年度均为优秀党员或先进工作者，能够胜任本岗位工作，工作成绩突出；
3.遵纪守法、廉洁奉公、作风正派、具有较高的群众威信；
- 身体健康。
五、竞聘资格
面向全公司职工，具有高中及以上学历,工龄在8年以上,年龄男45周岁以下，女40周岁以下。
六、竞聘方法和步骤
（一）报名
符合竞聘条件和具备竞聘资格者，持学历证书及2015、2016年优秀党员或先进工作者荣誉证书到总公司人力资源部报名，并填写《报名登记表》。竞聘报名时间2017年12月20日至2017年12月26日截止。
（二）资格审查
按照竞聘职位的竞聘条件，由竞聘领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
（三）竞聘演讲和答辩
竞聘领导小组对竞聘人员演讲和答辩进行打分（具体内容详见《演讲答辩评分表》，竞聘人员现场演讲主要内容为简要介绍学习、工作经历、特长、主要工作业绩、对竞聘岗位的工作设想、目标等方面进行阐述（限时6分钟），并就竞聘领导小组提出的问题现场进行答辩。
（四）民主测评
竞聘领导小组全体成员及中层干部正职对竞聘对象进行民主测评，测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩等方面（具体内容详见《民主测评表》）。
（五）确定人选
竞聘领导小组将考核情况报总公司审议确定初定聘任人选。
（六）公示
对初定的聘任人选进行公示，公示时间自公示之日起，为期七天（节假日除外）。
（七）任命
公示期满后，如无异议，由总公司行文任命，试用期一年。
七、工作纪律
参加竞聘的工作人员，必须认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，不得徇私舞弊，弄虚作假；对违反工作纪律的工作人员，由总公司纪委调查处理。
本方案未尽事宜由人力资源部负责解释。
附表：1.公开竞聘报名表
2.演讲答辩评分表
3.民主测评表
4.民主测评汇总计分表